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　　7月15日，中信泰富特钢集团与上海金自天正（600560）公司签订新一轮战略合作协议。中信泰富特钢集团党委书记、董事长钱刚，北京金自天正总经理张巍等双方领导参加签约仪式。中信泰富特钢总裁助理高国华与上海金自天正市场总监孔军库代表双方签署了战略合作协议。

　　会上，钱刚向金自天正一行介绍了中信泰富特钢近年来的经营发展情况。他希望，以此次战略合作续签为新的起点，既要赓续友谊、深化合作，更要响应新形势、新要求，整装再出发。双方在巩固合作成果的基础上，紧密贴合发展战略规划，在科技和信息数据等方面探索更多的可能性。

　　张巍对中信泰富特钢长期以来的信任和支持表示感谢。他表示，在以新质生产力赋能钢铁行业高质量发展的时代发展需求下，金自天正将进一步与中信泰富特钢开展新技术、新产品、新模式等创新应用合作，共同致力于提升企业的核心竞争力。

从法律层面看，招聘企业应当按照个人信息保护法、《生成式人工智能服务管理暂行办法》等法律法规的要求规范使用人工智能面试。一方面，为了预防自动化决策对人格尊严和自由可能产生的负面影响，个人信息保护法明确个人信息处理者在通过自动化决策方式作出对个人权益有重大影响的决定时，个人有权拒绝个人信息处理者仅通过自动化决策的方式作出决定。因此，招聘企业既不能以强制或变相强制的方式要求求职者接受人工智能面试，也不能不在事前阶段告知求职者人工智能面试的决策结果对录用的影响。另一方面，招聘企业应当确保人工智能面试决策结果的准确性，并预防潜在的就业歧视问题。按照《生成式人工智能服务管理暂行办法》第4条的要求，招聘企业在使用生成式人工智能服务时，除了需要满足合法性、合理性的基础要求外，还应当采取有效措施防止产生地域、性别、年龄、职业、健康等歧视。结合面试活动的特点，招聘企业还需要提升人工智能面试的透明度，提高生成内容的准确性和可靠性。

面对经济的质态转型，各类行为主体都要有应对方案，采取积极行动。其中，制造业是数字化转型的突击队和主力军，也是科技因素最复杂、技术关系最广泛、实践能力最强大、涉及人口最多的产业，其数字化转型不仅具有前沿性、探索性、创新性，而且涉及成本、效率、规模以及产业链供应链、资金投入、市场开拓等各方面的复杂经济关系。制造业的数字技术应用场景最为多样化，因此，制造业数字化转型不仅具有重大的战略性，也具有复杂的技术性。制造业企业不仅自身必须要有数字化的创新实践，而且政府、科技、行业等各相关部门也需要关注和参与，以形成实践合力和行动条件，创造数字经济的综合效益。制造业的数字化转型不是单个企业的孤立行动，而是需在一定经济生态中实现的协同性行动方案。

　　伴随着新一轮战略合作协议的签订线上杠杆炒股app，中信泰富特钢与上海金自天正将持续围绕智能制造、绿色转型等方面展开合作。